职位描述:

1、负责人事信息的管理工作，包含入职、离职、调转、晋升等操作；

2、负责内部ERP系统相关人事信息的处理及员工职位角色管理；

3、负责定期整理及汇总人事信息，并对相关数据进行整理分析；

4、协助主管进行人才管理相关工作，如人才梯队搭建、人才培养措施实施等；

5、负责主管交办的其他工作事项。

任职条件:

1、大学本科及以上学历，管理学或人力资源相关专业优先；

2、英语四级及以上水平；

3、两年以上相关工作经验；

4、有较强的office软件技能，尤其是PPT、excel，熟练掌握excel常用函数的用法；

5、有较强的沟通、分析能力，思路清晰、逻辑性强；

6、诚信正直，积极主动，有自信心，能承担一定的工作强度和压力。